自社の人材採用における人材紹介会社との付き合い方

自社の人材採用を行うにあたって、採用方法はいくつかあります。

例えば公共機関であるハローワークを使ったり、インターネットを使った採用広告、合同説明会を使うことが考えられます。

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このような採用手法の中でも、自社と応募者のミスマッチを防いだり採用業務のアウトソーシングを考える上で、人材紹介会社を使うことも一つの方法です。

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人材紹介会社を使うメリットの一つは、その人材紹介会社の担当者に自社の事業、今後の事業展開、不足している人材や必要としている人材像を伝えることで、人材紹介会社側が自社に必要と思われる人材をプロの目で見極めてくれるところです。

また、応募者を1から面接するよりもより具体的な面接をすることが始めることができ、忙しい人事の仕事の一部を肩代わりしてくれることができます。

また、ハローワークやインターネットの応募は、転職したい各個人が自分の強み弱みをきちんと認識して応募していれば良いのですが、得てして給与が多いとか休日が多いといった要素から選ぶことも多く、自分の仕事をする上での強みを少しでもわかっている人は少ないことが多々あります。

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一方、人材紹介会社は転職したい各個人が、キャリアカウンセラーとの話し合いの中で、自分のキャリアの棚卸を行うことができる仕組みがいくつか存在しており、自分の強みを理解した上で面接に望む機会が増えますので、面接の機会においても企業、応募者にとって建設的に話が進むことも多いです。
費用面では、人材紹介にかかる費用は、たしかに安くありません。


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大手の人材紹介会社は、採用した人材の1年分の給与(残業手当など手当分を含む)の30%を請求する場合もあります。
しかし、採用した人材が早く退職するような状況でも半年以内であれば返金してくれるような契約を結んでおけば安心です。

人材紹介会社との契約においては、自社の重要な人事に関する情報を提供するのですから、守秘義務契約を結んでもらいましょう。
初期の投資費用が少ないこともあって、少人数の人材紹介会社もいっぱいあり、法務面で不安の残る会社も多いですが、守秘義務契約を結ぶことでそのような不安を減らしていくことも重要です。

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